人生的道路上會有很多選擇,成功的起點在于自信,成功的終點在于堅持.如果你自信了,堅持了.還沒有成功那就是你選擇錯了。在人生的道路上.選擇比努力更重要。世間萬物，蕓蕓眾生各司其職，自有一番風景，但人卻不同，相信上天賜予我們在世上，自有他的安排，天生我才必有用，我們沒有能力選擇出生，卻有權利選擇自己的生存方式。家庭出生不能改變，但我們卻可以改變自己的生活層次；大環境不可改變，但我們可以改變自己的思維層次；歷史不可改變，但我們卻可以把握現在，改變明天！可以說，在一定程度上講，對自己的定位，直接決定了我們的發展方向，我們的成長空間。
定位不僅僅需要意識形態上的思考，它更要求我們實實在在地去履行，一個企業通常只有一個老板，但卻應該有無數多個管理者。唯有每個員工都給自己定位為企業的管理者，思管理者所思，想管理者所想，于舉手投足間彰現管理風范，于瑣屑細節中積聚管理經驗。這樣的企業才能不斷壯大。
作為一個不甘于平庸的員工，除了要有管理者的思考模式，經營者的謀略外，我們還應該具備一些更深層次的意識，那便是有勇氣去改變可以改變的事情，有肚量去容納不可以改變的事情，有智慧去分析、辨別模糊不清的事情。如果你不甘于平庸，如果你期待著有一天能有所作為，那請你主動點、積極點、大膽點。不要相信沉默是金，沉默只會讓你被他人遺忘。先相信自己，然后別人才會相信你。要做到這些，我們就必須學會立足，學會做人，學會處世，學會投資，學會安慰，學會微笑，學會貢獻，
羅素說：偉大的事業是根源于堅韌不斷地工作，以全副精神去從事，不避艱苦。上帝垂青有準備的人。平時沒有做好準備，即使機遇來了也只能錘胸蹬腳干瞪眼，終其一生也只能落個平庸之名。商場如戰場，畏首畏尾的人就是懦夫，舉棋不定便會錯失良機，有成就的人堅信，如果自身偉大，任何工作你都不會覺得渺小�；蛟S很多員工都會抱怨自己沒有管理人的舞臺，但是，我們卻可以在自己的能力范圍內做好管理，規劃好自己的事業，經營好自己的情感。勤勞一日，可得一夜安眠；勤勞一生，可得幸福長眠。
社會需要我們擁有自己的事業，發展自己的事業，壯大自己的事業，而他日之事業，則取決于今日之工作態度。我們究竟為什么要工作？究竟是為誰而工作？我想不是為了誰，僅僅是為我們自己，為我們的明天。猶如茶：看著小小的一片茶葉被放進了滾燙的開水中，仿佛是現在的我被強制性的拉入這個復雜的社會，可是茶葉卻在滾燙的開水中散發著淡淡茶香，而且越熬越濃。我亦如此。不管是項目部管理倉庫也好，還是總部做采購統計也好，每一個職位，都讓我充滿熱情，在正茂的每一天，我都在不斷地豐富自己。因為我知道，正是這不同職位的歷練，讓我越來越成熟，越來越自信！未來是光明而美麗的，愛著她，迎接她，為她工作，讓她盡快變成現實吧！
路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的看，人的每一步行動都在書寫自己的歷史。一個人應養成信賴自己的習慣，即使在最危急時候，也要相信自己的勇敢與毅力。人類屬于是群居物種，所以人們大都有一種從眾心理，認為大家都那么做，我們似乎也應該那么做，這時候，一兩個積極主動的人便可以帶動一大部分人，甚或是一個團體，而這，便是我們所謂的領導力。冒險精神是企業管理者不可或缺的基本素質。這需要建立在合理的數據分析基礎上的。管理在很大程度上在于“理”而不在于“管”，其實很多時候“理”順了，自然也就不用如何去管了。要記住，好脾氣，是一個人在社交中所能穿著的最佳服飾。有謙和、愉快、誠懇的態度，而同時又加上忍耐精神的人，是非常幸運的。再煩，也別忘微笑；再急，也要注意語氣: 再苦，也別忘堅持；再累，也要愛自己。
什么是得，什么是失？誰都無法給予肯定的回答。面對人生的任何一道選擇題，誰都不知道哪個選擇是對，哪個選擇是錯。只有選擇了，經過了時間的考驗，才能判斷處結果，才能得到令人滿意的答案。生活就是一面鏡子，你對它笑，它也就會對你笑。你對它哭，它也只能對你哭。態度是改變生活的關鍵。人的一生不可能諸事順利，這就需要我們有一個持久而又堅強的信仰：相信一切會好起來，相信一份耕耘一份收獲，相信明天會更好！
曾經年少，曾經輕狂
依舊漂泊，依舊飄搖
但，卻多了一份成熟。
正茂三年，我陪伴了兩年，見證了兩年。作為正茂的一份子，我們每一個員工都有義務為正茂的明天出謀劃策，都有權利為正茂的明天添磚加瓦。
文/曹麗霞
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